最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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正威新材股东江苏九鼎增持公司股份 彰显信心深化布局

苏州--2024年6月17日--正威新材（002201.SZ）今日发布公告称，公司持股5%以上股东江苏九鼎集团有限公司及其一致行动人顾清波于2024年6月6日至2024年6月12日期间增持公司股份658.05万股，占公司总股本的1.01%。

本次增持后，江苏九鼎集团及其一致行动人顾清波持有的正威新材股份数量将升至1.3亿股，占公司总股本的2.02%，成为公司第一大股东。

股东增持体现信心

正威新材是国内领先的锂离子电池材料及正极材料供应商，近年来公司业绩保持稳健增长。2023年公司实现营业收入425亿元，同比增长35%；归属于上市公司股东的净利润18亿元，同比增长42%。

在公司发展前景良好的背景下，股东增持股份体现了对公司未来发展的信心。江苏九鼎集团作为国内知名的民营企业集团，在多个领域拥有丰富的产业资源和投资经验。其增持股份有利于进一步提升正威新材的治理结构，增强公司抵御风险的能力，为公司未来发展提供更大的支持。

深化布局 抢抓机遇

近年来，新能源汽车产业快速发展，动力电池需求旺盛，锂离子电池材料市场迎来了广阔的发展空间。正威新材作为行业领先企业，不断加大研发投入，提升产品质量和技术水平，积极拓展市场份额。

本次股东增持为正威新材提供了充足的资金支持，有利于公司进一步加大在锂离子电池材料领域的投入，提升产研能力，拓展市场布局，抢抓新能源汽车产业发展的重大机遇。

业内人士表示，正威新材股东增持股份是公司利好消息，体现了股东对公司未来发展的信心。随着新能源汽车产业的快速发展，正威新材有望迎来良好的发展机遇。

以下是对新闻稿件的进一步扩充：

• **分析人士指出，**江苏九鼎集团此次增持正威新材股份，是其看好锂离子电池材料市场发展前景的具体体现。随着新能源汽车产业的快速发展，动力电池需求旺盛，锂离子电池材料市场将迎来广阔的发展空间。正威新材作为行业领先企业，拥有良好的技术基础和市场优势，有望在未来竞争中脱颖而出。
• **此外，**江苏九鼎集团的资源优势也将为正威新材的发展提供助力。江苏九鼎集团在化工、能源、金融等领域拥有丰富的产业资源，可以为正威新材提供原材料采购、市场拓展、融资等方面的支持。

相信在股东的支持和自身努力下，正威新材将取得更加优异的成绩。